她到公司工作快三年了，比她後來的同事陸續得到了升職的機會，

她卻原地不動，心裡頗不是滋味。

終於有一天，她冒著被解聘的危險，找到老闆理論。

“老闆，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎？”。

老闆乾脆地回答“沒有”。

“那是公司對我有偏見嗎？”老闆先是一怔，繼而說“當然沒有。”

“為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？”

老闆一時語塞，然後笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？”

“一家客戶準備到公司來考察產品狀況，你聯繫一下他們，問問何時過來。”老闆說。

“這真是個重要的任務。”臨出門前，她還不忘調侃一句。

一刻鐘後，她回到老闆辦公室。

“聯繫到了嗎？”老闆問。

“聯繫到了，他們說可能下周過來。”

“具體是下周幾？”老闆問。

“這個我沒細問。”

“他們一行多少人。”

“啊！您沒問我這個啊！”

“那他們是坐火車還是飛機？”

“這個您也沒叫我問呀！”

老闆不再說什麼了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年，

現在已是一個部門的負責人了，張怡接到了與她剛才相同的任務。

一會兒工功夫，張怡回來了。

“哦，是這樣的……”

張怡答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，

他們一行5人，由采購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。”

“另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。

為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。”

“還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯繫，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。”

張怡出去後，老闆拍了她一下說：“現在我們來談談你提的問題。”

“不用了，我已經知道原因，打攪您了。”

她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，

今天你為自己貼上什麼樣的標籤，或許就決定了明天你是否會被委以重任。

操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。

優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，

而是主動去了解自己應該做什麼，然後全力以赴地去完成。

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本篇文章摘取自網路