找工作不順利嗎？那你一定要看這篇文章，誠實並非永遠都是上策！

有網友在PTT上發上分享自身的求職經驗，他自稱是清大碩士，有很多年的傳產經驗。

離職後他求職了一個月，前八次都是面試後就沒有下文，讓他相當納悶，他問：

第九次面試時，主考官在面試結束後和他閒聊，告訴他：

「你前一份工作的離職原因，肯定會讓你拿不到任何一個offer！」

原PO坦承他「非常坦白」，在面試時會把對前公司的不滿全盤托出。他認為工程師應該全力研發，爭取更高的營收就好，但前公司要求工程師做一些專利方面的研究，並要求工程師也要清潔環境，種種原因讓他離職。

主考官對他說，叫工程師打掃確實很奇怪，但是：

「面試主管可不會這麼想，這不會是他想聽到的，面試者是負責管理的，他會覺得你放不下身段，而且會不好管理」

原PO聽完後覺得很有道理，就改變了面試方式，後來面試了三家公司，有一家在一星期內就通知了他。

別的網友看了後紛紛留言：

「面試官人真好！」

「遇到貴人提點你，不然自己發現可能還要點時間」

「面試真的不能太誠實」

「應該說主管都怕麻煩人物吧」

「厲害的人就是可以把前公司的缺點通通轉化成自己的優勢，這種人進來，主管才敢讓你跟其他單位甚至客戶合作」

小編完全同意，面試時不能太誠實。

但是一個員工如果可以滿足所有公司合理的和不合理的要求，還能轉化成自己成長、學習的動力，那根本就不會離職來找工作了不是嗎？

所以說，想在市場中找到不會嫌前公司的離職員工，根本就是癡人說夢。

面試其實就是「交相賊」，就是談戀愛，要雙方都不誠實才會有結果…

結論就是，你可以對前公司不滿，但是不要講出來。或者至少換種方式講，不要讓人覺得你在批評前公司，而是在反省自身的能力不足，還有學習、成長、進步的空間。

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本篇文章摘取自網絡